在工作场合中，情商的重要性不言而喻。以下是工作高情商的十个表现，让我们一起来了解一下。
尊重他人隐私。当别人正在玩手机时，不要突然凑过去看内容，这是对他人的尊重，也是高情商的表现。
待人热情。见了认识的人，不妨主动热情地打招呼，这样不仅能拉近彼此的距离，也能让对方感受到你的热情和友善。
第三，替他人着想。坚持替不在场的人说话，考虑他们的感受和利益，这种体贴和关心能让你赢得更多的朋友和信任。
第四，善于传播正能量。别人的好事多传，坏事不说，积极传递正能量，能够营造良好的工作氛围。
第五，注重公共场合的形象。在公开场合不抱怨，保持冷静和沉着，能够展现你的职业素养和良好形象。
第六，善于表扬和批评。夸人的时候选人多的地方，让更多的人感受到你的善意和鼓励；批评人的时候人越少越好，尊重他人的面子和尊严。
第七，有耐心和关怀。聚会有同事带孩子时，一定要有耐心，关心他们的需求和感受，体现你的关怀和温暖。
第八，善于赞美。见了女同事多夸漂亮，见了男同事多说睿智，用你的赞美和欣赏增进与同事之间的友谊和信任。
第九，一视同仁。一个部门的同事，不论职位高低或者关系亲疏，都应该一视同仁，平等对待。
第十，善于倾听和认可。别人分享什么，你只管夸就是了，善于倾听他人的意见和建议，并给予认可和赞赏，能够建立良好的工作关系。
工作15年后，有些人会发现一些职场上的道理。其中最重要的是同事真的当不了朋友。秘密告诉一个人就等于告诉大家，因此在职场上要谨慎言行。除此之外，只会埋头苦干并没有前途，需要不断提升自己的能力和素质。能当领导的人必有过人之处，我们需要学习和借鉴他们的优点。很多事不是努力就有用，要看结果，要注重实效。在体制内，见了领导要打招呼，以免得罪人。体制内的几个现实情况也需要我们了解。
在体制内，有些人我们需要谨慎对待。精通逢迎拍马、做人做事八面玲珑的人，一旦招惹可能会对自己不利。莫名其妙调进来的人可能背景复杂，需要保持警惕。平时老实不吭声、私下却和领导走动的人可能城府较深。撒泼打横不讲道理的人和升职无望、破罐子破摔的人也需要我们小心应对。
在体制内还有一些现实情况值得我们关注。能干的人一直忙，不能干的人一直闲；收入和贡献并没有多大关系；升职并非只看能力；能取得成绩的肯定能说一套做一套；埋头苦干不如会干；升职机会很少；日子最舒服的是无欲无求的那些人。了解这些现实情况有助于我们更好地适应职场环境并做出正确的职业规划。
