在欢乐的圣诞季节里，大多数年轻人都会选择欢聚一堂，庆祝这个充满喜悦和温馨的日子。在重庆渝中区解放碑的一家充满活力与创新的公司里，员工们亦是如此。每年的圣诞节，公司都会为员工们提供一个特别的惊喜。今年的故事却有一个令人不解的插曲。
在公司的圣诞福利政策中，年轻的员工们获得了在平安夜下午及圣诞节上午的休假权利。这是一个让年轻人们尽享节日欢乐的机会，同时也是公司对员工关怀的体现。在这一片喜悦的氛围中，有一个人却接到了不同的通知——唯独26岁的李其玉被要求留下来加班，而原因竟然是她单身。
昨天上午，在解放碑的公司附近，李其玉对此表达了她的委屈。她表示，自己虽然单身，但也有朋友聚会。看到同事们分享的微信朋友圈里的聚会照片，她心里五味杂陈，非常不是滋味。原来，公司人事在24日上午通知大家这一特殊安排时，李其玉异常兴奋，并开始积极邀约朋友聚会。临近中午下班时，她却被部门主管告知因她是单身且居住在公司附近，公司决定让她在假期期间留守公司。
这一消息无疑给李其玉浇了一盆冷水，那天晚上她无法全心投入与朋友们的聚会，心情极度不爽。尽管她曾想过辞职，但最终考虑到年关将至工作难寻，选择了忍耐。现在，她的目标就是尽快摆脱单身状态，并考虑搬离这个让她心生不满的地点。
对于公司来说，虽然在某些特殊情况下需要员工加班或留守公司，但这种以员工是否单身作为安排工作的依据显然欠妥。公司应该更加尊重员工的个人选择和感受，不应该将个人状态与工作安排挂钩。对于小李所遭遇的“单身歧视”，她应该积极与管理层沟通，争取公平合理的待遇。我们也希望所有公司都能更加注重员工的个人感受和需求，创造一个更加公平和谐的工作环境。
相关新闻推荐：在圣诞节的欢乐氛围中，让我们一起关注职场年轻人的生活状态与权益保障，共同为创造一个更加美好的工作环境而努力。
