关于老年人就业的法律定位与权益保障问题，一直是社会关注的焦点。现行的法律框架和社会现实之间存在着一些争议和矛盾，主要涉及以下几个核心议题：
一、现行的法律困境与矛盾
对于老年人就业，当前的法律体系存在一定的困境和矛盾。例如，达到法定退休年龄的劳动者与用人单位只能建立劳务关系，而无法享受工伤保险等基本的劳动权益保障。这种现状在现实中引发了一系列问题，如宁波的快递员猝死和四川的保洁员摔伤致残等案例，这些超龄劳动者在遭遇工伤时往往难以维权。
二、庞大的社会需求与现状
随着人口老龄化趋势加剧，老年人口的规模在不断扩大。有相当数量的老年人仍从事有收入的工作，他们可能因为养老金不足或希望继续发挥余热而选择继续工作。对于老年人就业的问题，社会有着巨大的需求。
三、改革建议与未来趋势
针对当前的问题，各方提出了多种改革建议。从制度突破的角度来看，包括将超龄劳动者纳入工伤保险体系、放宽劳动关系年龄的限定以及地方试点经验的推广等。随着延迟退休政策的实施，预计退休年龄与劳动关系认定标准将会有所调整。这些改革措施旨在更好地保障老年人的劳动权益，满足社会的需求。
四、法律争议与社会观点
关于现行制度的争议，部分观点认为现行制度将超龄劳动者排除在劳动法保护之外是不合理的。他们认为这既不符合老龄化社会的需求，也有违劳动者的本质定义。也有反对意见担忧全面放开可能会增加企业的用工风险。这一问题需要通过立法完善和社会共识的达成来解决。
老年人就业的法律定位和权益保障问题是一个复杂而重要的议题。在保持社会和谐稳定的我们需要不断完善法律法规，以满足老年人的实际需求并保障他们的权益。通过构建超龄劳动者的专项保障制度和社会共识的达成，我们可以为老年人创造一个更加公平、和谐的工作环境。
