关于退休年龄规定，参考了当时的《国务院关于安置老弱病残的暂行办法》以及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号），具体政策解读如下：
一、法定退休年龄标准
在2015年，对于广大企业职工来说，退休年龄的门槛是明确的。男性职工年满六十周岁，便步入了退休的行列。而对于女性职工，不同的岗位决定了不同的退休年龄：女工人需年满五十周岁，而女性高管或专业人士则需在年满五十五周岁后才能开启退休生活。
对于那些在特殊环境下工作的职工，如井下、高温、高空作业以及从事特别繁重体力劳动的工人，或是从事其他有害健康工作的员工，他们的退休年龄则有所不同。男性需年满五十五周岁，女性则需年满四十五周岁。这样的规定体现了对特殊工种职工的关怀与照顾。
对于那些因病无法继续工作的职工，经过医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的情况下，男性需年满五十周岁，女性则需年满四十五周岁方可退休。这一规定为那些因病提前退休的职工提供了依据。
二、其他相关规定解读
对于党政机关和事业单位的工作人员，当满足工作年限满十年且达到法定退休年龄时方可退休。如果因工作导致的残疾或完全丧失工作能力的情况，也可以提前申请退休。而对于普通的工人来说，只要连续工龄满十年，同时满足年龄或特殊工种的条件，就可以申请退休。这些规定确保了职工的权益得到保障。
三、政策调整对比与当下解读（以2025年为准）
值得注意的是，自2025年1月1日起，我国的退休政策发生了重大变化。渐进式延迟退休政策开始实施，这意味着退休年龄有所调整。对于男性职工来说，退休年龄从原来的六十周岁逐步延迟至六十三周岁；而对于女性职工来说，退休年龄则从原来的五十或五十五周岁分别延迟至五十五或五十八周岁。这一政策调整旨在应对人口老龄化问题，确保养老保障制度的可持续性。如需了解当前具体的退休政策，建议及时咨询相关部门或机构。
退休年龄的规定是随着时代的发展和社会的变迁而不断调整的。这些调整旨在更好地适应人口结构的变化和社会经济的发展。作为职工，了解并适应这些政策变化是必要的，以确保自己的权益得到保障。
