近年来，“妈妈岗”在广东中山等地崭露头角，成为了一种兼顾家庭与工作的新型岗位。这一弹性工作模式，如同柔性的管理之风，拂过广大妈妈的心田，让她们得以拥抱工作和家庭的双重喜悦。
女性，不仅是生命的孕育者，更是社会不可或缺的人力资本。在全面三孩政策落地的背景下，如何减轻家庭生育成本，缓解女性的育儿压力，成为了社会关注的焦点。而“妈妈岗”正是对这一问题的积极回应，它如同一道彩虹桥，横跨在妈妈们的工作与生活之间，让她们能够重返职场，实现个人社会价值。
在中山市的港口镇，29岁的黄春花给我们展示了一个典型的“妈妈岗”案例。她在一家音响制造公司工作，每天重复着将音响主机从传送带上取下，熟练地在底部贴上操作指南。这份工作虽然简单，却为她带来了稳定的收入。最重要的是，她的工作时间非常弹性，可以随时请假，而请假的空缺会被其他工友补上，不会耽误工时。
这种灵活的工作模式，让黄春花不再为接送孩子上下来的时间与工作时间冲突而烦恼。她可以自由地安排自己的时间，既能照顾家庭，又能赚钱养家。而在中山，这样的“妈妈岗”已经越来越多，成为了许多妈妈们的新选择。
据了解，在广东佛山，也有250多家企业开设了“妈妈岗”，涵盖了电商、商贸、工业生产、家政服务等领域，为3200多名妈妈提供了就业机会。在全国范围内，类似的尝试也在其他城市展开，如江西吉安的药厂、抚州崇仁的服装企业等，都在为陪读妈妈们提供专属的工作岗位。
随着生育政策的不断调整，降低生育成本、缓解育儿压力成为了社会的共同呼声。多项调研发现，因为女性需要花费更多时间照顾家庭，导致职业生涯发展受限、收入减少，这成为了她们在多孩生育决策上的阻碍。而“妈妈岗”的出现，化解了女性的角色冲突，让她们得以重返职场，哪怕只是作为特殊时期的过渡，也能在一定程度上缓解生育家庭的经济压力。
那么，“妈妈岗”是如何实现弹性就业的呢？黄春花和她的工友们曾遭遇求职的困境，一边是家庭的羁绊无法外出工作，另一边是企业用工紧张。而中山市妇联基于这一现实情况，率先向社会倡议推行“妈妈岗”，通过走访用工单位收集可弹性工作需求信息，并在微信公众号上发布。这一行动为那些有就业需求的妇女和有用工需求的企业之间搭建了一个链接。
养发师、喷油工、客房清洁员、装配工等各式各样的岗位信息被发布出来，“妈妈岗”正式命名并被广泛接受。这种模式不仅满足了企业的用工需求，也让妈妈们能够在照顾家庭的同时实现自身的价值。它如同一道暖阳，照亮了她们的职业道路，让她们不再为家庭的琐事与工作的冲突而焦虑。
“妈妈岗”是一种积极尝试，它体现了社会对女性的关爱与支持。在这个模式下，妈妈们可以在家庭与工作之间找到平衡点，实现自我成长与家庭幸福的双重收获。自第一期“妈妈岗”信息发布以来，其反响热烈，短短两三个小时内，点击量便高达六七千，这一数据展现出前所未有的热度。中山市妇联宣教组联部部长张慧对此表示惊讶。在评论区，网友们积极留言，有的希望该岗位能在更多镇区普及，有的则建议增加对编辑校对等有一定文化程度要求的岗位。这些真实的反馈不仅让我们看到了女性产后就业的迫切需求，也坚定了我们继续推出“妈妈岗”的决心。余建思坚定地表示。
关于“妈妈岗”的误解，广东省妇联主席许红进行了澄清。她指出，“妈妈岗”并非仅仅是钟点工、生产工或兼职的代名词。它可以是正常的8小时工作制岗位，偶尔需要柔性管理，或是需要专业技能并可居家办公的岗位。
经过一年多的与实践，“妈妈岗”已经发展出至少四种不同的模式，以满足不同妈妈的需求。其中，黄春花所在的灵活“妈妈岗”是一种典型模式。企业会从流水线中选取手工操作或技术门槛较低的环节，让妈妈们每天工作5至8小时，自由掌握上下班时间。
还有弹性“妈妈班”，企业会根据机台的性能和产能，划分不同的上班时段，让妈妈们可以自主选择适合自己的工作时间。对于易携带、纯手工制作的小部件，企业则推出外发“流动岗”，定时上门收发材料，为需要照顾家庭的女性提供了极大的便利。
潮的则是双弹性的“妈妈新业态岗”，如创意设计、文案策划、直播主播、电商运营等新型灵活用工岗位。这些岗位对专业技能有一定要求，自主度高、方式灵活，正成为越来越多白领妈妈的优选。
在中山市横栏镇这个被誉为“中国花木之乡”的地方，经过专门的营销、摄影等系列培训课程后，200多名“宝妈”已经变身“探花姐姐”，在当地的花木档口直播带货，成为当地的热门IP。这一创新举措不仅提高了女性的劳动参与率，也为企业带来了显著的社会效益和经济效益。
一些企业设置“妈妈岗”是基于承担社会责任的考虑，是一种“让利”行为。黄春花所在公司的负责人余清最初也是基于这样的想法。她认识到，为妈妈们提供合适的就业岗位，不仅能帮助她们平衡家庭与工作的关系，还能提高公司的社会影响力，吸引更多优秀人才。
