在生机勃勃的现代社会里，每一天都有无数的机会和机遇在等待我们，特别是对于那些不断寻求改变和创新的公司。参天公司在性别平等这个重要问题上展现出了极大的决心和热情。就在不久前，他们宣布持续推动多元化和包容性的企业文化，致力于实现性别多元化行动。他们不仅加入了国际性倡议——“日本30%俱乐部”，更是积极支持并签署了“妇女赋权原则”。
这个重要的时刻，让我们深入了解这两个倡议的意义。“日本30%俱乐部”，这是一个旨在提高公司决策机构中女性比例的全球性倡议。他们的目标是在全球范围内推动性别平衡，特别是在公司董事会和高级管理团队中。参天公司的加入，无疑是对这一目标的坚定支持，他们希望通过这种方式促进公司治理和可持续发展，提高公司的全球竞争力。他们的目标不仅是为了自身的进步，更是为了推动整个社会朝着更加公平和包容的方向前进。
而“妇女赋权原则”，这是一个关于性别平等的国际原则体系。它敦促公司把性别平等作为企业管理的重要政策之一，实施一系列旨在促进公司发展和增长的政策和措施。参天公司的决定不仅表明了他们对性别平等的重视，也表明他们愿意采取行动来实现这一目标。他们深知，只有真正赋权女性，让她们在各个领域都能展现自己的才华和能力，才能实现真正的性别平等。这样的平等不仅能带来公司的繁荣和发展，也能推动社会的进步和繁荣。
参天公司的决定是明智的，也是勇敢的。他们正在以实际行动推动性别平等和多元化，为社会的可持续发展做出贡献。让我们期待他们的未来，期待他们能带来更多的创新和变革。这些原则，源自联合国妇女发展基金（UNIFEM，现今的联合国妇女署）与联合国全球契约组织（GC）在2010年的共同倡议，构建了联合国与公司间自愿合作的框架。它们不仅是简单的合作框架，更是一种深刻的价值观和行为准则。
企业需要建立高级领导层机制，以推动性别平等。这不仅意味着在招聘和晋升过程中性别平等，更涉及到企业决策中的性别视角和平衡。这样的机制能确保性别平等从企业的顶层开始推进。
尊重和捍卫人权，消除一切形式的性别歧视，是企业必须坚守的原则。每一位员工，无论性别，都应得到公正和平等的对待。
保障员工的健康、福祉与安全，是企业在保障员工权益方面的基本责任。这意味着企业需要为员工提供安全的工作环境，并确保其身心健康。
企业还应加强对女性员工的教育和培训，为她们的职业发展铺平道路。这不仅有助于激发女性的潜力，也是企业持续创新和发展的动力。
企业还应推广有利于女性权益提升的企业发展计划、供应链及市场营销策略。这意味着企业的商业行为应考虑性别因素，促进女性的经济独立和权利保障。
企业还应通过社区活动和宣传，促进性别平等的理念深入人心。这样的行动能够推动社会的整体进步和和谐。
企业应定期评估和公开报告在推动性别平等方面的进展。这不仅是对自身的负责，也是对社会的透明交代。
我们的公司积极支持“日本30%俱乐部”和“WEPs”倡议，致力于在董事会、高级管理层和全球团队中推动性别多元化。从加入“日本30%俱乐部”并签署“妇女赋权原则”宣言开始，我们承诺将不断实施性别多元化策略，积极招聘女性员工，助力她们的职业发展，赋予她们领导权力。我们相信，只有当女性得到充分的支持和机会，我们的企业和社会才能真正实现繁荣和进步。参天公司社长兼首席执行官谷内树生近日宣布，为了推动公司的全球化战略和眼科领域的创新解决方案发展，公司将以多元化为核心，重塑企业管理议程。作为眼科领域的领军企业，参天深知多元化对于实现其可持续增长和潜力发挥的重要性。公司不仅致力于提供新的眼科产品和服务形式，更重视员工性别和国籍的多元化，相信这样的多元化是推动公司创新的重要动力。这种多元化的理念不仅有助于创造最佳的视觉体验，更能让每个人因此拥有幸福的生活。
参天公司视创造促进价值的企业文化为发展之本，将其作为实践环境、社会与治理（ESG）要素之一。公司积极致力于解决社会问题，为社会的可持续发展做出贡献，并努力提升公司的中长期价值。在的中期管理计划（MTP2025）中，公司将为不同层级的员工设定明确的多元化目标，全力以赴推进企业的多元化发展。
作为一家专注于眼科领域的公司，参天主要从事药品、非处方产品和医疗器械的研发、营销及销售，其产品已覆盖全球60多个国家和地区的患者。公司致力于实现其“世界愿景”：Happiness with Vision，通过创造最佳的视觉体验，让全球每个人过上最幸福的生活。作为一家“社会的创新者”，参天整合全球的关键技术与力量，在全球范围内减少眼科疾病或不适所带来的社会和经济损失。
历史超过130年的参天公司凭借深厚的科学知识和强大的组织能力，致力于提供能够改善患者及其家属健康状况的产品和服务，为社会做出贡献。不仅如此，公司还通过网站等渠道积极传递其理念与动态，欢迎各界人士访问以获取更多信息。参天公司以多元化的理念和创新的精神，不断推动眼科领域的发展，为社会创造更大的价值。
