亲爱的同仁们：
为了拓宽我们的人才引进渠道，激发大家参与企业人才建设的热情，我们特地推出了全新的内部推荐奖励计划。我们诚邀每一位员工成为企业的人才“伯乐”，一同发掘和推荐那些具有潜力的人才，共同构建我们企业的未来人才基石。以下是此次奖励计划的详细安排：
一、奖励等级划分：
推荐人才至基础岗位：成功推荐普工或专员级员工，你将获得800至1000元的丰厚奖金，奖金将在员工转正后的三到六个月内分期发放。
推荐人才至技术岗位：成功推荐工程师等专业岗位的员工，奖金额度将提升至1500至3000元。这笔奖金将在试用期转正后分两次发放给你。
推荐人才至管理岗位：成功推荐部门主管及以上级别的人才，你将有机会获得高达3000至5000元的奖金。你的奖金还将根据年度绩效有所追加。
二、奖金发放规则：
奖金将分阶段发放，入职满一个月后将发放50%的奖金，通过试用期后将发放剩余的50%。如果被推荐的员工离职，未发放的奖金将停止发放。奖金将与当月工资合并计税。
三、操作流程简洁明了：
1. 在推荐人才前，你需要填写《内部推荐表》并报备给人力资源部。
2. 被推荐的人需要在应聘表中明确注明与你的推荐关系。
3. 每月5日，我们将统一核算上月符合条件的奖金。
四、额外激励：
年度内成功推荐三人以上的员工，将有机会参评“伯乐奖”。对于在人才引进中做出重大贡献的员工，我们还将进行通报表扬。
本制度自2025年6月10日起正式执行，最终解释权归人力资源部所有。我们期待每一位员工的积极参与，让我们携手共同筑建一个充满活力和潜力的人才团队！
人力资源部
2025年6月8日
亲爱的员工们，这是一个双赢的机会。推荐优秀人才不仅可以为你的团队增添新的活力，还可以为你的努力带来丰厚的回报。让我们携手共进，共创美好未来！
