近年来，我国养老保险制度经历了重大的改革，这一改革不仅关乎机关事业单位，还涉及城乡居民与企业职工的养老保险。让我们深入这些改革的核心政策。
我们来看机关事业单位养老保险改革的重磅内容。自2014年10月起，这一改革正式启动，其制度模式采用了社会统筹与个人账户相结合的方式。单位按照工资总额的20%进行缴费，个人则按照缴费工资的8%进行缴费，并建立起自己的个人账户。为了确保改革的平稳过渡，设计了一个为期十年的过渡期（从2014年10月至2024年9月）。在这个过渡期内，新老办法对比计算养老金的差额部分将逐年按比例发放给退休人员。这项措施确保了退休人员的待遇“只升不降”，保护了他们的利益。为了补充养老金的待遇水平，单位还需缴纳8%的职业年金，个人则缴纳4%，共同形成补充养老保险。
接下来是城乡居民养老保险政策的内容。这项政策设定了从低到高的缴费标准档次，共设了从每年缴纳一百元到缴纳两千元的十二档标准。地方可以根据实际情况增设更多的档次，但上限必须严格控制在当地灵活就业人员职工养老保险的缴费额之内。月养老金的计算则基于基础养老金和个人账户总额两个方面，其中基础养老金每月最低可获得五十五元。最后缴费满十五年后的人还将获得额外的福利。这项改革有助于改变城乡居民的社会养老方式和生活保障状况。与此对于企业职工来说，养老保险的调整也是重要的改革内容之一。缴费基数的确定是基于当地在岗职工的年平均工资来计算的，并设置了下限和上限的标准。这一改革举措更加注重激励参保者多缴和长期缴纳保险费用。在待遇方面，改革后的退休人员养老金将更加公平地与缴费年限和金额挂钩，真正体现了“多缴多得”的原则。这次养老保险制度的改革通过制度的并轨设计提高了公平性，同时辅以过渡期安排和职业年金等配套措施确保了改革的平稳过渡。截至当前时间，十年过渡期已经过半，大部分改革措施已经得到落实并取得了积极的成效。这不仅是对劳动者的保障，更是对社会稳定发展的有力支撑。随着改革的深入实施和不断完善，我们相信我国的养老保险制度将为广大民众带来更加公平、可持续的保障和福利。
