关于援建方舱工人返乡遭遇歧视的社会现象，折射出一系列深层次的社会问题，关乎社会公平与正义，以及对那些在抗疫一线默默奉献的勇士们的尊重与权益保障。以下为对此议题的全面解读和：
一、援建工人的辛勤付出与应得待遇
那些参与方舱医院建设的农民工，他们在疫情最危急的时刻挺身而出，为国家和人民筑起安全的屏障。他们每日辛勤劳动，收入可观，返乡时更是依法依规应享受相应的居家隔离补助。中建等大型央企迅速组织队伍支援武汉、上海等地建设方舱医院，工人们在感染高风险的环境中作业，他们的付出值得全社会的尊重和感激。
二、返乡管理政策的双刃剑效应
对于支援建设的工人返乡问题，多地采取严格的返乡管理政策，要求援建人员返乡前必须提前报备，接受“点对点”闭环转运和集中隔离等措施。这些政策虽然给部分工人带来不便，但本质上更多的是出于防控风险的考虑，而非歧视。部分地区出现的未报备返乡遭拒的情况，也反映出政策执行中的一些问题。
三、歧视现象的法律解读
我国法律明确禁止任何形式的歧视行为，包括基于地域等的差别对待。在类似“河南人”歧视案例中，用人单位因此被判赔偿并公开道歉。虽然当前法律尚未明确将年龄歧视单独列出，但《就业促进法》中的相关条款已为此类反歧视行动提供依据。任何歧视行为都是对个体权益的侵犯，应受到法律的制裁。
四、社会反思与启示
对于抗疫工人的歧视现象，我们必须进行深刻的社会反思。这不仅是对个体权益的侵犯，更是对社会公平和正义的挑衅。诸如86岁护士因年龄问题引发的争议事件，反映出社会对于奉献精神的误解和偏见。而上海等地存在的地域歧视问题，更是提醒我们偏见往往源于信息不对称和群体标签化。我们应尊重每一个为抗疫做出贡献的人，尤其是那些默默奉献的工人们。
对于那些遭遇歧视的工人们，我们强烈建议他们保留相关证据，通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的合法权益。社会各界应认识到：方舱建设者是为公共利益承担风险的群体，他们的权益保障程度不仅关乎个体的福祉，更体现着社会的文明底线。我们每一个人都应尊重并保护他们的权益，共同构建一个更加公平、正义、和谐的社会。
