一、性质之辨：免职与开除
在人事调整与行政处分的领域中，免职与开除是两个截然不同且性质各异的术语。
我们来免职。免职，在人事调整的程序中，常用来描述一种职务上的变动，可能由于多种原因触发，如工作调动、退休等中性因素，或是作为某种形式的问责处理。这一行为在法律上并不属于行政或纪律处分，通常不会对个人的职级待遇造成影响。例如，当一位官员即将退休或调任新岗位时，他必须先免去原有的职务。免职更像是一种职务变动的常态流程，而非惩罚性措施。
而开除，则是《公务员法》所明确规定的六种行政处分之一，且属于最为严厉的处分形式。开除意味着公职关系的永久解除，具有强烈的惩罚性，通常针对那些严重违纪违法行为。比如，对于贪污受贿、渎职等严重违规行为，公务员可能会面临被开除的处分。
二、法律依据与适用情境
免职与开除两者在法律上有截然不同的依据和适用情境。免职的法律依据包括《公务员法》的相关条款，适用于不胜任工作、拒绝合理调整等情形。更多情况下，免职被视为一种中性的职务变动。而开除则依据《公务员法》的明确规定，只有当公务员构成严重违纪或违法事实时，才会被开除。
三、后续影响的对比
免职和开除对个人的后续影响有着显著的区别。免职后，个人的职级待遇通常会保留，也有机会重新担任其他职务。在档案记录上，免职通常不会留下负面记录。被开除的公务员则面临职业生涯的终结，所有待遇都会被终止，且永远不得再次录用为公务员。在档案记录上，开除会留下永久的负面记录。
免职与开除在性质、法律依据、适用情境以及后续影响上都有着明显的差异。免职更多是一种职务调整或问责程序，而开除则是终结职业生涯的终极惩戒。在实践中，我们需要根据具体的事由来判断免职是否伴随其他处分。对于个人而言，应严格遵守职业道德和法律法规，避免因违纪违法行为而导致职业生涯的终结。
