一、应用情境
当劳动合同解除或终止后，有一些特定情况下，雇主需支付超出法定经济补偿的额外费用。
1.
未支付法定经济补偿
当雇主没有按照规定支付经济补偿金时，需要在原有的补偿金基础上，额外增加支付50%的经济补偿金。例如，应支付10万元补偿金但未支付的，需要再支付5万元作为额外的补偿。
2.
克扣或拖欠工资
对于克扣或无故拖欠工资的行为，以及拒绝支付加班费的用人单位，除了需要补发被克扣或拖欠的工资外，还需按照被克扣工资的25%支付额外的补偿金。
3.
迫使劳动者解除合同
当雇主采取暴力、威胁等手段，或者通过拖欠工资、不提供劳动条件等方式迫使劳动者提出解除合可能需要支付额外的补偿费用。
二、计算方式详解
对于不同的情形，计算额外补偿的方式也有所不同：
| 情形 | 计算公式 | 备注 |
|||
| 未支付经济补偿金 | 原补偿金 × 50% | 以劳动者解除合同前12个月的平均工资为基数，结合工作年限计算原补偿金后，再计算额外的50%。|.
| 克扣/拖欠工资 | 被克扣工资 × 25% | 仅针对未支付的工资部分进行计算。
特殊限制： 若劳动者的月工资高于当地社会平均工资的3倍，补偿基数会按照社会平均工资的3倍进行计算，且补偿的年限最高不超过12年。
三、与其他补偿的区分
在解除劳动合同的过程中，除了上述额外补偿金外，还可能涉及到其他的补偿和赔偿：
经济补偿金（N/N+1）：这是正常解除劳动合同的补偿，可以与额外补偿金同时支付。
赔偿金（2N）：这是违法解除劳动合同的惩罚性赔偿，与额外补偿金不冲突。
四、法律依据及实务要点
上述内容的法律依据主要是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条以及《劳动合同法》第八十五条。在实际操作中，劳动者要主张自己的权利，还需要结合具体的证据，如工资单、解除通知等。
劳动者在遇到劳动合同解除或终止后权益受损的情况时，要及时咨询专业法律人士，确保自己的权益得到保障。用人单位也应严格遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
以上内容充分解释了劳动合同解除或终止后可能出现的情况以及相应的法律措施，旨在帮助读者更好地理解并保护自己的权益。
