当前，我国的就业形势日趋严峻，呈现出岗位供求失衡、结构性矛盾、就业质量分化以及长期隐忧等四大问题。
一、岗位供求失衡加剧
随着城镇新增就业人数的不断增长，毕业生数量却以更快的速度攀升。据数据显示，2024年高校毕业生数量已达惊人的1179万，而岗位竞争指数持续上升，使得青年失业率居高不下。青年群体（16-24岁）的失业率连续十八个月超过二十个百分点，部分毕业生在求职过程中甚至面临投出数百份简历却仅获得数次面试机会的尴尬局面。这一趋势预示着就业市场的竞争将更加激烈。
二、结构性矛盾凸显
尽管新的职业领域如智能制造、数字经济等不断涌现，但相关岗位在招聘市场中所占比例却远远不足。企业反映，许多自称精通Python的应届生在实际操作中无法完成基础任务。一些技术岗位如护理、AI工程师等却供不应求。另一方面，传统行业如制造业通过智能化改造缩减人力需求，而提供的流水线岗位的实际薪资与工作环境与宣传相差甚远，导致年轻人普遍抵触此类就业模式。这些问题都反映出当前就业市场的结构性矛盾日益突出。
三、就业质量分化明显
不同地区之间的就业政策差异导致区域间的就业质量差距逐渐拉大。一些地区通过开发岗位、发放补贴等措施实现较高的应届生就业率，但更多地区却缺乏这样的资源倾斜。灵活就业成为缓解就业压力的一个缓冲带，但这类岗位普遍缺乏稳定性和社保保障，使得灵活就业者的权益难以得到保障。
四、长期隐忧浮现
经济转型的加速与人口结构的变化构成了三重绞杀。AI技术的快速发展将在未来三年内替代大量传统岗位，而毕业生的规模仍在持续增长。虽然政策层面正在努力推出职业培训、岗位开发等措施来缓解矛盾，但教育体系转型的滞后仍然制约了结构性矛盾的缓解。这意味着未来的技能迭代压力将持续挤压低端就业空间，对劳动者的素质和技能提出了更高的要求。
面对如此严峻的就业形势，我们需要从多个层面进行思考和应对。应加大对就业市场的调控力度，推动产业结构升级，创造更多适合年轻人的就业岗位。教育体系也需要与时俱进，加强职业教育和技能培训，提高劳动者的素质和技能水平。还应鼓励年轻人树立正确的就业观念，积极适应市场需求，不断提升自己的竞争力。
