一、事件回溯
在2019年10月12日的那天，南方航空的乘务长郭某在经历了一场因流量控制导致的航班延误。在飞机洗手间内，他试穿了一件内衣并拍摄了照片。之后，他在朋友圈发布了这张照片，并配以关于内衣品牌体验和“升杯”的文字描述。大约十分钟后，他删除了这些内容，但他的行为已经被同事截图并举报。
二、公司迅速处理
南方航空公司对此事高度重视，他们坚持的原则是，工作时间应当专注于工作事务，任何违反舆情管理和公序良俗的行为都不能容忍。他们以郭某在工作时间从事私人事务和违反舆情管理为由，决定在2019年11月解除与郭某的劳动合同。
三、争议焦点揭示
这场纠纷引发了广泛的讨论和争议。关于执勤期的性质，南航认为从机组人员值勤报到起即进入工作阶段，即使航班延误，仍属于执勤期。郭某则坚称当时处于休息期，并未影响飞行安全。关于行为性质的认定，法院指出郭某的试穿、拍照以及编辑文案的行为分散了工作精力，且涉及商业宣传，与职务无关。发布的内容被认为违背了公序良俗，对社会风气造成了不良影响。
四、法律终审判定
经过一系列的审理程序，广东省广州市中级人民法院最终认定，郭某在执勤期内从事私人事务，违反了公司规定及公序良俗，南方航空解除劳动合同的行为合法。值得注意的是，此前劳动仲裁和一审均判定南航违法解除合同，但二审却推翻了原判。
五、当事人的心声
对于终审结果，郭某表示不解。他强调自拍是为了无偿帮助朋友宣传，且在其15年的职业生涯中无不良记录。他声称已申请再审。郭某在公开场合表示，“就算被网暴也要发声”，他认为自己遭遇了不公平的待遇。
六、社会热议与分歧
这一事件引发了社会的广泛讨论和分歧。一部分人支持南方航空的处理方式，认为空乘人员在执勤期间应专注于飞行安全，郭某的行为损害了职业形象，公司处罚合理。也有一部分人同情郭某的遭遇，他们认为在短暂的延误期间，没有具体任务，属于合理休息时间，且郭某的照片已及时删除，公司处罚过重。
七、案件现状更新
截至2025年5月，郭某申请再审的结果尚未公开披露，这个案件仍然存在法律争议。这个事件引发了公众对于职业道德、工作与生活平衡以及权利与责任的深入讨论。
