一、合法解除合同的经济补偿
在劳动关系的运行中，合同的解除往往涉及到经济补偿的问题。当用人单位因劳动者严重违纪，如违背公序良俗或公司规章制度的行为（如骚扰同事），或因劳动者不胜任工作或客观情况发生变化等原因，需解除劳动合应支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者的工作年限来确定的：每满一年工作，支付一个月的工资作为补偿；如果工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；如果工作时间少于六个月，则支付半个月的工资作为补偿。如果用人单位依据《劳动合同法》的第40条，如医疗期满无法继续工作等情形解除合同的，需要提前30天通知劳动者，或者额外支付一个月的薪资作为代通知金。
二、违法解除合同的赔偿标准
如果用人单位没有合法理由就单方解除劳动合同，那么就需要支付赔偿金。这个赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。例如，如果劳动者工作了三年，月薪为5000元，那么违法解除合同时的赔偿金就是3年×5000元×2=3万元。
三、经济补偿的计算细则
在计算经济补偿时，工资基数是非常重要的。它是以解除合同前12个月的平均工资为准的，包括奖金、津贴等货币性收入。如果工作时长不满12个月，就按照实际的月份数来计算。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿标准就会按照三倍封顶来计算，并且补偿的年限最高不超过12年。
四、特殊情形的处理
在某些特殊情况下，如劳动者的月工资低于当地的最低工资标准，那么补偿基数就会按照最低工资来计算。需要特别注意的是，代通知金这一说法仅适用于《劳动合同法》第40条的情形，它的标准是按照劳动者上个月的工资来确定的。
无论是合法解除还是违法解除合同，都需要对劳动者进行相应的经济补偿或赔偿。这不仅是对劳动者的公平对待，也是用人单位遵守法律法规、维护劳动市场稳定的表现。
