当我们走进一家新公司，踏入新的工作岗位时，试用期就如同一个与磨合的阶段。这是公司考察我们是否具备长久胜任工作的能力，也是我们观察公司是否适合自己的阶段。有些公司却可能在试用期的第一天就做出辞退员工的决定，这种做法究竟是否合理呢？试用期没过是否会提前告知呢？让我们深入一下。
试用期的存在，原本是为了双向的选择与评估。如果在试用期的第一天就辞退员工，无疑给被辞退的员工带来了极大的困扰和疑虑。如此匆忙的辞退行为，不仅忽视了员工适应新环境的可能性，更可能给人留下公司在利用廉价劳动力的印象。对于拥有较长试用期（如三个月或六个月）的公司来说，如果员工在头一个月或第一周无法胜任工作，理应及早通知员工解除合同。等待员工试用期结束再辞退显然不符合常理。以工作能力不符合要求为由在试用期第一天辞退员工是不合理的。如果公司没有明确的考核标准或证据来证明员工的不足，这种辞退行为是不合法的。
关于试用期没过是否会提前告知的问题，根据相关法律，员工在试用期内如果被解雇或辞退，公司可以不提前通知。如果公司在试用期间发现员工不符合录用条件，可以立即终止劳动关系。但这并不意味着公司可以随意解雇员工，而是需要提供相应的证据来证明员工不符合录用条件。如果公司没有充分的证据，就不能解除劳动合同。如果公司违反了相关规定，员工有权带着相关证据到相关部门投诉并寻求赔偿。
至于试用期是否可以延长的问题，《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。双方可以通过协商一致的方式变更劳动合同，包括试用期。但延长的试用期不得超过法律规定的最大期限。对于3年的劳动合同，试用期最长不得超过6个月。虽然不可以随意延长试用期，但在特定情况下，双方协商后是可以适当延长的。
试用期的设立是为了双方的相互了解和评估。公司应当公正、公平地对待每一位试用期的员工，给予他们足够的展示和适应的时间。员工也应当积极展现自己的能力和潜力，以便找到真正适合自己的岗位和公司。
