在求职过程中，背景调查是一个不可或缺的环节。相信每位求职者都曾在面试时遇到过需要透露上家公司信息和直属领导联系方式的情况，这通常是为了进行背景调查。虽然你可以选择同意或拒绝，但拒绝可能意味着失去这个工作机会。那么，公司背景调查究竟查什么？又是什么时候进行的呢？
对于公司背景调查的内容，主要涉及到以下几个方面：
公司需要展开背景调查的岗位：一般是涉及公司经营业务、财务数据以及核心技术的岗位。
背景调查的内容：包括候选人的工作经历、工作职务、在职期间的工作业绩、在行业内的口碑、学历教育情况、有无违法犯罪情况以及离职原因等。这些都是相对客观、容易被核实的职业信息。
背景调查的公司选择：HR通常会选择求职者最近一家公司进行调查。但个人看法是，选择上一家公司的背景调查结果往往更为真实和实际。
背景调查的工作方式：在进行背景调查时，联系方式的选择至关重要。座机电话是首选，可以通过网络找到企业信息并直接拨打座机电话。开诚布公地告知对方你要进行某员工的背景调查工作，并希望对方能给予配合。询问其工作时间、在职表现和离职原因等。
至于背景调查的时机，一般分入职前和入职后两个阶段。入职前的背景调查可能时间上来不及，因此选择入职后进行更为常见。但入职后做背景调查需要处理好法律方面的问题，避免因为开除员工而引起赔偿等纠纷。企业在调查之前需要让员工提前签署相关协议，以便在发现背景问题时能够依法处理。
那么，为什么要进行背调呢？背调，即背景调查，是企业在雇佣求职者之前，对求职者的相关信息进行调查核实的过程。企业仅凭求职者的简历和证书信息、面试情况来评判一个人是不够的。通过前雇主的评价和求职者过往的工作业绩，企业可以更加客观地了解求职者的资历情况。另一方面，背调也能帮助企业了解求职者的诚信度，为企业规避用人风险，降低招聘成本。
背景调查是招聘流程中不可或缺的一环，它能帮助企业更全面地了解求职者的信息，从而做出更明智的招聘决策。
