面试是云南省公务员招录过程中的重要环节，其形式及适用岗位多样化，旨在全面评估考生的综合素质及潜力。
一、面试形式及适用岗位
结构化面试是常见的面试形式之一，考官按照预设的题目以问答形式与考生交流，深入考察考生的逻辑思维、语言表达及应变能力。这种面试形式适用于综合管理类、行政执法类等非特殊职位，能够较为全面地评估考生的基本素质。
无领导小组讨论则是另一种形式，考生分组讨论指定问题，需推动形成统一意见。这种形式主要考察团队协作、领导力等，适用于特殊岗位如监狱系统、戒毒场所及部分省级机关遴选岗位。
二、面试流程及时间安排
面试流程一般分为时间地点、流程步骤两部分。时间地点方面，省考面试通常集中在四月份，比如2024年的面试在4月26日至27日进行，地点多在云南警官学院。考生需严格按照场次提前到场，迟到者将无法参加面试。
在流程步骤上，考生需入场核验身份，分组抽取考场，然后在候考区封闭管理，按序进行面试，最后成绩确认签字离场。整个过程需要考生严格遵守纪律，认真应对。
三、资格复审与材料准备
参加面试的考生需进行资格复审，复审材料包括身份证、准考证、报名登记表、学历证明等。考生需通过官方渠道如“云南税务”微信公众号提交材料并确认面试，逾期则视为放弃。
四、成绩计算及后续安排
面试成绩是综合成绩的一部分，与笔试成绩各占50%。综合成绩保留小数点后三位，按照排名确定体检及考察人选。体检通常在面试后3日内进行，考察则侧重政治素质、工作能力及档案审核。
五、注意事项
考生在参加面试时需注意纪律要求，全程关闭通讯设备，禁止泄露个人信息，着装需符合规定。特殊情况如申请考官回避或对成绩有异议，可在规定时间内申请复核。
近年来，面试题目多结合基层工作实际，如“干部执行力提升”“政策落实难点”等，考生需注重对策的实操性。试点单位在选择逻辑上强调经验与执行力的平衡，如乙镇因“有试点经验且材料重点突出”而被优先考虑。考生在平时需注重实践经验积累，提高自己的综合素质。
云南省公务员招录面试环节是一个全面评估考生综合素质及潜力的过程，考生需充分了解面试形式、流程、资格复审、成绩计算等各个环节的要求，做好充分准备，以展现自己的优势和潜力。以上信息整合自云南省近年公务员招录公告及面试实践，具体安排以官方通知为准。
