在国际妇女节即将到来之际，爱思唯尔发布了一份引人瞩目的报告，这份报告名为《从性别角度看科研人员的研究生涯》。报告揭示了性别如何影响科研人员的研究活动，并深入探讨了科研人员中男女比例的差异以及存在的挑战。
这份报告汇集了欧盟及全球15个国家的26个科研领域的详尽数据，旨在全面剖析男女科学家在科研参与程度、职业发展和认可程度等方面的差异。基于爱思唯尔Scopus的庞大数据库，结合来自世界各地的专家在研究问题、研究方法和数据分析方面的专业建议，报告为我们呈现了一幅全面的科研领域性别差异图景。
报告显示，尽管女性参与科研活动的比例在持续增加，男女科研人员在论文发表量、引用量、获得资助、合作和认可程度等方面仍存在明显的差异。令人欣喜的是，女性科研人员的数量正在稳步增长，与男性科研人员的差距逐渐缩小。特别是在某些国家和地区，如阿根廷，女性科研论文作者的比例已经高达51%。
报告也指出了存在的问题。在绝大多数国家和地区，男性科研论文作者的数量依然超过女性，尤其是在日本，女性作者的比例非常低。男性的科研影响力似乎更为广泛，他们在国际上发表的论文数量、获得的资助和申请的专利均多于女性。作为第一作者的论文的平均引用影响力方面，男性也占据优势。
有趣的是，男性和女性科研人员都更倾向于与同性别的研究者合作。男性往往有更多的合著者，这一差距随着作者发表论文资历的增长而增大。
爱思唯尔表示，这份报告是其致力于促进科研领域性别平等的系列报告之一。为了支持科学研究并以最公平、最包容的方式推动科研发展，爱思唯尔已经采取了一系列行动。例如，他们正努力确保期刊编辑委员会、审稿人和受邀会议发言人的性别多样性，并努力解决可能存在的隐性偏见。爱思唯尔还完善了作者在性和性别相关的报告以及期刊中使用包容性语言的编辑政策和指导意见。
爱思唯尔最近还宣布成立包容性和多样性咨询委员会，旨在促进学术界的包容和多样性，并通过科研资助、同行评议、出版和职业发展等方面影响和改善性别平等。该委员会由包括普林斯顿大学分子生物学教授颜宁在内的多位杰出的学术和临床研究者组成，他们将共同致力于寻求持久的解决方案。
爱思唯尔首席执行官Kumsal Bayazit表示：“虽然全球女性科研人员正在改变性别差距现状，这令人感到欣喜，但我们的报告也显示性别不平等现象持续存在。我们需要做更多的工作来解决科研领域中的多样性和包容性等问题。这需要科研生态系统的各个部分共同努力，推动持久的变化。”
