在河南，一项似乎普遍存在的现象引起了人们的关注：企事业单位和行政机关中的领导干部，未到退休年龄却提前离岗。据中国之声《央广夜新闻》报道，这种现象在当地被称为“退二线”。
记者在河南深入调查后发现，这一现象已经实施多年，背后反映了我国对于干部队伍“能下”的政策导向。在河南某事业单位，一位正科退二线的职工表示，这是组织原则，上面有规定，多年来大家都执行这个规定。这种离岗往往等同于提前退休。虽然既是国家政策又是地方规定，但在河南濮阳的一些单位，离岗时间的掌握却似乎存在差异性。一些单位打着“单位内部规定”的旗帜，离岗时间存在“一刀切”的现象，这引发了人们的质疑和抗拒。
在河南漯河，一位今年53岁的在编人员李某，虽然本月26号才能正式退休，但已经提前离岗两年。他感到有些出乎意料，因为单位没有给出任何解释。他表示自己在这个时期既想为社会继续贡献，又想在社会就业市场上寻找新的机会。然而现实却是残酷的，在这个大学生就业压力巨大的时代，一个已到知天命年纪的人找工作更是难上加难。尽管李某仍然保持着旺盛的精力与良好的身体素质，但由于就业压力与年龄因素，他面临着求职的困境。对此他表示：“我能工作，精力旺盛且身体健康，想要找到第二职业但机会有限。”
电力部门和银行系统也存在着同样的提前离岗现象。一些正值壮年的职工因单位的规定被迫离岗。他们开始四处寻找工作机会，承受着失业的压力与不安。他们表示，尽管理解单位的做法是为了给年轻人腾出位置，但同时也感到不甘和忧虑。他们担心自己的经验和能力在此时被浪费掉。这种离岗的做法对他们来说无疑是一种挑战与困境。他们在面临就业压力的同时也对未来的生活充满了不确定性。他们对这种一刀切的离岗方式表示担忧并呼吁更多的关注与支持来帮助他们重新融入社会并继续发挥他们的才能和能力。（来源中国新闻网）想了解更多精彩内容请继续浏览。
