自2025年起，延迟退休政策将正式实施，它对不同的群体产生了深刻而各异的影响。下面，我们将对主要的受益和受损群体进行深入剖析。
主要获益群体
1. 专业技术人才与管理人员
事业单位的员工、公务员以及公司高管等群体，通过延迟退休可以延长他们的政治生命和职业发展期。这意味着他们可以继续处于高薪状态，并增加养老金的积累。特别是技术专家、医疗骨干等专业人才，他们可以通过协商延迟退休最多3年，继续发挥他们的专业价值。
2. 健康状况良好的老年人
对于身体条件允许的老年人来说，继续工作不仅意味着增加收入，更重要的是，他们的养老金也会因延迟退休而增加。据估计，每延迟1年退休，养老金可以增加约1.2%。
3. 养老金较低群体
对于养老金水平较低的群体来说，延迟退休是一个提高养老金水平的有效途径。例如，山东省的女性如果晚退休一年，她们的养老金通常会提高120-130元。
4. 特殊工种人员
在我国，有38类特殊工种可以叠加提前退休政策。例如，煤矿工人可以选择比新规早3年退休，这样他们既可以享受津贴，又可以规避延迟退休的压力。
主要吃亏群体
1. 体力劳动者
重体力劳动者需要继续从事体力劳动多年才能退休，这对他们的身体来说可能是一项艰巨的挑战。建筑、制造等行业的底层劳动者普遍表示不希望延长工作时间。
2. 灵活就业人员
这部分人群的收入不稳定，找工作更为困难，尤其是随着年龄的增长。他们需要缴纳更多的社保年限（从2030年起，最低缴费年限将提高至20年），这增加了他们的经济压力，年均成本将增加约1.2万元。
3. 临近退休的中老年群体
对于这部分人群来说，失业后再就业变得尤为困难。尤其是那些年龄在35岁以上的人，他们在就业市场上已经面临歧视。对于那些原本计划在60岁退休的人来说，延迟退休意味着他们需要继续工作更长的时间。
4. 健康状况不佳者
对于那些健康状况不佳的人来说，强制延迟退休可能意味着他们无法享受到应有的养老金待遇。慢性病患者可能无法承受延长的工作年限。
政策弹性与个人选择
延迟退休政策提供了“提前退休”和“延后退休”两种选择。提前退休需要满足最低缴费年限的要求，但养老金会相应减少（每提前一年减少约1%）。而延后退休最多可延迟3年，养老金则会相应增加。个人应根据自己的健康状况、职业性质和经济需求来做出选择。政策的实施不仅有助于缓解社保基金的压力，而且为全国养老金统筹账户带来了增收效益。
