关于企业股权继承中的“传子不传女”现象，涉及我国的法律和司法实践，这不仅仅是单纯继承的问题，更是关乎企业文化、家族传统和法律框架的复杂议题。
一、法律原则解读
在现行《公司法》与《民法典》的规范下，股权继承权有着明确的法律原则。当自然人股东离世后，其股权的继承权原则上由合法继承人继承。这其中，子女、配偶和父母都是第一顺序的继承人，且这些继承人之间应当均等地分配遗产。但值得一提的是，公司章程在股权继承方面拥有一定的自主权，可以对股权继承作出特别规定。这些规定只能限制与股东人身相关的权利，而不能剥夺其财产权益。
二、特殊情况的应对
遗嘱优先是处理这类问题的重要原则。如果被继承人在生前立下了有效遗嘱，指定了特定的继承人（如独子），那么这一意愿应得到尊重。例如，湖北中一科技的汪汉平董事长，通过遗嘱将全部股权传给独子而非女儿，这一做法在法律上是受到保护的。但需要注意的是，如果公司章程明确规定“股东资格不得继承”，那么继承人只能获得与股权相对应的财产权益。
三、实际操作建议
对于涉及股权继承的实务操作，建议继承人首先查阅公司章程，了解是否存在对继承的特殊限制。当存在多个继承人时，可以通过协商确定部分继承人继承股东资格，而其他继承人则获得相应的财产补偿。如果各方对继承方案存在争议，最终可以寻求法院裁决。但关键的一点是，继承人需要注意公司章程的修订时间，因为在继承发生后对章程进行的修改可能是无效的。
值得注意的是，“传子不传女”虽然法律上可能得到支持，但根据《民法典》的继承编原则，这种安排可能会面临其他法定继承人的挑战，尤其是当女儿在家庭中尽到了主要的赡养义务时。这也反映出，在追求家族传统和企业传承的如何平衡各方的利益和情感，是每一个家庭和企业都需要深思的问题。
