关于试用期解除劳动合同的相关法律规定与注意事项，结合相关法律条款与判例，将从用人单位与劳动者两个角度进行深入解读，同时强调相关法律责任与实务建议。
一、用人单位解除劳动合同的相关法律规定
对于用人单位来说，解除劳动合同并非随意之举，需满足一定条件。合法解除的条件包括：录用条件必须具体、合理且已以书面形式告知劳动者。用人单位还需有证据证明劳动者不符合录用条件。若无法满足这些条件，用人单位的解除行为可能构成违法，需支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。
除了合法解除条件，用人单位在劳动者存在严重违纪、失职、双重劳动关系、欺诈订立合同或被追究刑事责任等情况下，可单方解除劳动合同，且无需支付补偿。
对于解除程序，用人单位需注意：解除决定必须在试用期内作出，如有工会，需提前通知；部分地区（如北京）还要求提前3日通知劳动者。
二、劳动者解除劳动合同的相关法律规定
劳动者在解除劳动合同方面，也有一定的法律规定。劳动者需履行提前通知义务，即提前3个工作日以书面或口头形式通知用人单位。未履行此义务造成损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。
如果用人单位存在未支付工资、未缴社保、强迫劳动等行为，劳动者有权立即解除合同。
三、违法解除的法律后果
无论是用人单位还是劳动者，违法解除合同都需要承担相应的法律责任。用人单位需支付赔偿金，计算方式为工作不满6个月按半个月工资×2。而劳动者如果未提前通知或违反专项培训服务期约定，可能需要赔偿损失或违约金。
四、实务建议
对于用人单位而言，应当完善录用条件的书面告知程序，并妥善保留考核、培训等相关证据，以应对可能的法律纠纷。
对于劳动者来说，离职时需保留通知证据，如EMS回执、邮件截图等。在离职时要求用人单位书面结算工资和社保，以保障自身权益。
试用期解除劳动合同涉及双方权益，必须依法依规操作。在理解相关法律规定的基础上，用人单位和劳动者都应当积极履行自己的义务，以避免不必要的法律纠纷。如有需要，可咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
