椰树集团招聘广告风云：争议中的真实与虚幻
近日，椰树集团因其别具一格的招聘广告而再次站在了舆论的风口浪尖。以"入学就有车、有房、有高薪"的夸张宣传语引发广泛讨论。其广告风格独特，采用红黄黑的高饱和度配色和密集字体设计，被众多网友戏称为"辣眼睛"。对此，集团回应这是他们的"一贯企业宣传风格"，并坚决否认有故意炒作的嫌疑。
在这背后，椰树集团所提供的待遇承诺也引起了人们的关注。关于"有房有车"的承诺，集团澄清那只是提供宿舍和新能源代步车的使用权，而非产权的赠送。至于高薪，也并非随便就能拿到，需要达到一定的绩效标准才能获得，其中还包含了30%的"留住人才奖"，一旦离职，这部分奖金也将被取消。据其2024年的招生信息显示，本科生首年薪资24万元（月薪2万），博士生则能达到年薪高达的数额。升任副总后年薪可达惊人的数字。这一系列复杂的待遇条款看似诱人而实际复杂，充满了不确定性和考核压力。不过无论如何宣传创新的同时也必须做到言之凿凿才能让人信服。同时招聘广告的营销手段不能失去法律意识的底线。在此背景下椰树集团招聘广告屡次受到质疑甚至引发法律风险的问题也逐渐凸显出来。他们曾因招聘广告中的一项条款违反《劳动合同法》而公开道歉。近期又因广告涉嫌违法被海南省市场监管局立案调查。面对这样的困境椰树集团不得不为自己的宣传内容进行辩解声称部分宣传内容属于“科普教育”性质并不构成商业广告宣称等回应。
而对于这次招聘规模扩大也并非是简单意义上的扩招集团声称是基于业务扩张的需求希望能够招纳更多的优质人才为企业注入新的活力培养更多的高管储备人才。尽管其宣传手法颇具争议但集团始终强调其招聘宣传内容的真实性并没有虚假成分。而对于一些企业为了流量无所不用其极椰树集团无疑形成了一个颇具讽刺意味的循环模式即处罚整改再争议的模式这种模式在某种程度上揭示了部分企业为了生存发展的不易但也暴露出他们对法律法规和社会道德的漠视长此以往最终损害的还是企业的自身形象和发展利益令人深思其做法的合理性和正当性到底几何也引发了公众的思考和关注究竟什么样的宣传才是社会所期待的合理宣传呢这一问题值得企业和社会共同和反思。
