高额年终奖背后的故事——以一汽大众为例
追溯过往，一汽大众一度以其惊人的高额年终奖成为众人瞩目的焦点。在2018年，一则新闻引发了广泛的热议：一线员工的全年总收入，包括基本工资、双薪、绩效和分红，竟然高达惊人的63个月工资，其中的年终奖部分更是达到了27个月的基本工资。这种计算方式并非指全额工资的总计，而是基于员工的基本工资来计算的。而提到的基本工资大约是每月的3000元，以此为基数，高达的27个月总计约为八万余元。这不禁让人联想到某些工程师岗位的年终奖可能与之不相上下。
近年来一汽大众的年终奖发放情况有所变化。当我们谈及“高额年终奖”，大多数人首先想到的是那令人羡慕的“27个月基本工资”的奖金基数。然而这所谓的“高额奖金”，是以基本工资作为基础的计算方式得来的高额数字。实际上对于普通员工来说，年终奖的计算是以其实际的基本工资为基础的倍数来计算奖金的。数据显示，在一汽大众任职的普通员工在年度末所收到的年终奖一般在1.5万至四万元之间，这取决于他们的绩效以及企业的年度经营状况。对于那些工程师岗位来说，年终奖金则会更加丰厚，可达到九万至十二万不等。对于这样的待遇来说，这自然也是对于他们在工作中付出辛勤汗水的一种肯定与鼓励。而那些曾传说的令人咋舌的“高达六十五个月的薪资”这一数据看起来有些不可思议，甚至存在被误传或者误解的可能性。因为这种夸张的数字背后的计算方法往往是复杂且带有误解性的。事实上，这一数字可能只是员工全年收入的误解表述而已。真实的计算方式是按照年度总收入来进行计算的，包括每年的其他月份如双薪或者三薪的薪资叠加起来之后得出的结果。然而近年来，并没有任何公开的数据支持这一数字的真实性。这也说明了高额的年终奖金往往和企业的运营情况密切相关，比如某些特殊的年份，例如像新冠疫情刚刚得以控制之后的那一两年等等特殊时期企业的业绩较好时，年终奖金也会相应地更为丰厚一些。“高额年终奖”背后的真相并非简单的数字叠加，而是包含了对岗位价值、绩效成果和企业业绩的深入理解与认同的体现。一汽大众的年终奖金实际数额因人而异，并没有统一的标准数额存在。
