解读劳动法规与司法实践：学历造假下工资返还的深层逻辑
一、法律依据与司法原则
在劳动市场中，学历作为劳动者能力的一种证明，其真实性至关重要。当学历出现造假时，我们不得不面对一个严峻的问题：劳动合同是否有效？依据《劳动合同法》第26条，学历造假行为被视为欺诈行为，因此基于欺诈订立的劳动合同自始无效。对于劳动者通过欺诈手段获得的超额劳动报酬，法院普遍认为属于不当得利，需返还差额部分。
二、法院判决返还工资的核心考量因素
学历与薪酬挂钩：当用人单位明确将学历作为薪酬的参考因素时，如设置学历工资或津贴，法院会支持用人单位返还相关款项的请求。例如，当岗位薪酬标准与学历条件存在明确的对应关系时，劳动者凭借虚假学历获取薪酬的行为将被视为欺诈。
用人单位的审慎核查义务：用人单位在招聘过程中需对学历进行真实性的审查。若用人单位已履行审查义务，而劳动者故意隐瞒学历造假事实，那么劳动者将承担欺诈的责任。
薪酬水平的合理性：当劳动者凭借虚假学历获取的薪酬明显高于同岗位的平均水平时，法院通常会认定这部分超额薪酬应返还。例如，某些高管凭借虚假学历获得远超市场标准的月薪，这样的行为显然有失公平。
三、返还金额的确定规则
对于学历相关的津贴和补贴，如学历工资、学位补贴等，劳动者需全额返还。而对于基础工资的返还，法院会参照同岗位的平均工资水平，判决劳动者返还差额部分。值得注意的是，在计算返还金额时，需扣除劳动者实际提供劳动的报酬，仅返还因欺诈获得的超额利益。
四、例外情形
并非所有学历造假的情况都需要返还工资。例如，若用人单位在招聘时未明确将学历作为录用条件，或者无法证明学历与薪酬的关联性，法院可能不支持用人单位的返还请求。若劳动者虽然学历造假，但工作表现实际胜任岗位要求，且用人单位未因此遭受实际损失，法院也可能认定无需返还工资。
北京高院在2023年发布的《劳动人事争议典型案例》中明确指出，学历造假案件中返还工资的判决需同时满足“欺诈行为成立”与“薪酬水平虚高”双重要件，以避免简单化处理劳动报酬纠纷。这一规定体现了法律对于劳动者权益的保障，也提醒广大劳动者应当诚实守信，以真实的实力和努力赢得应有的报酬。
